Recrutement

Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat supposé correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

– La démarche ne peut aboutir sans qu’au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l’organisation soient clairement identifiés.

– Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de « reproduction sociale ». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur ressemblant en matière de performance.

– La tendance à la reproduction sociale s’oppose souvent à la sérénitédans le recrutement, et à l’accueil de profils divers, nouveaux, complémentaires ou atypiques qui pourraient enrichir l’entreprise, la collectivité ou la personne cherchant un collaborateur ;